Calculadora de ROI em T&D

Os objetivos de T&D estão diretamente ligados aos resultados-chave (OKRs) da empresa.

A empresa utiliza dados e análises para identificar as necessidades de treinamento.

Existem programas estruturados para capacitar e desenvolver líderes em todos os níveis.

Os treinamentos são adaptados aos diferentes perfis e necessidades dos colaboradores.

A empresa utiliza uma variedade de métodos, como e-learning, workshops e coaching.

São utilizadas plataformas LMS/LXP modernas para gerenciar e distribuir o conteúdo.

Os colaboradores são incentivados a buscar conhecimento de forma proativa.

Existem canais e práticas para a troca de conhecimento entre as equipes.

O desenvolvimento dos colaboradores é visto como um investimento estratégico.

O sucesso dos programas é medido por indicadores de negócio (KPIs).

A empresa utiliza modelos como Kirkpatrick para avaliar a eficácia dos treinamentos.

O retorno financeiro dos investimentos em T&D é calculado e comunicado.

Os resultados das avaliações são usados para aprimorar os programas continuamente.